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单位规避签订无固定期限劳动合同之举违法
作者姓名:
颜梅生
摘 要:
由于签订无固定期限劳动合同,将给劳动者带来更多的权益,也会给用人单位带来更多的束缚,因而许多用人单位往往会使用各种手段加以规避,实属违法。辞职再聘,人为制造中断【案例】至2012年1月1日,葛琳在一家公司的工作年限已经连续达到10年,也就在此前3天,公司突然要求葛琳辞职,并表示一个月后可再与葛琳签订劳动合同。期间,葛琳可以在家休息,公司愿意给其1500元失业补偿。如果葛琳不同意,公司将单方强行解除与其的劳动合同。
关 键 词:
劳动合同法
用人单位
无固定期限
劳动者
工作年限
规避
违法
案例
连续工作
公司
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