| 领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨 |
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| 引用本文： | 李海红,黄坚学,袁登华.领导干部选拔中评价中心技术应用的初步探讨[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2006(5):48-50. |
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| 作者姓名： | 李海红 黄坚学 袁登华 |
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| 作者单位： | 1. 江西师范大学,江西,南昌,330027
2. 北京理工大学珠海学院,广东,珠海,519008 |
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| 摘 要： | 评价中心技术作为一项准确率高的人才选拔方法,日益受到企业和学术界的重视。评价中心技术在领导干部选拔中的实施步骤包括:职务分析,依据职务分析所确立的职务指标设计情境模拟,多个测评师组成测评小组,并对测评师进行培训,对测评对象的行为反应观察记录并归类,整合观察结果并决策。
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| 关 键 词： | 评价中心 领导干部选拔 胜任力 |
| 文章编号： | 1008-3154(2006)05-0048-03 |
| 修稿时间： | 2006年6月2日 |
On the Assessment Center Technique Applied in Leader Selection |
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| LI Hai-hong,HUANG Jian-xue,YUAN Deng-hua.On the Assessment Center Technique Applied in Leader Selection[J].Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College,2006(5):48-50. |
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| Authors: | LI Hai-hong HUANG Jian-xue YUAN Deng-hua |
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| Abstract: | The technique of Assessment Center is a high accurate rate selection method of talented person,be valued by the business enterprises and academic circles increasingly.Its approaches includes business analysis etc. |
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| Keywords: | Assessment Center Leader Selection Competency |
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