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让“干得好”的人“考得好”
作者姓名:
仲祖文
摘 要:
公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时,人们也对考试设计不科学,简单以考分取人,造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。现实中,一些地方也确实存在干与考“两张皮”、分与能不相符的问题,
关 键 词:
公开选拔
干部群众
选拔方式
竞争上岗
改革举措
考试设计
竞争性
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