我国人事管理体制适应市场经济必须解决几个关键问题

本文着重阐明我国人事管理体制适应市场经济体制必须解决的关键问题是:一、从传统的人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大开发的力度,扩大开发的广度,提升开发的高度,规范开发的制度,使我国蕴藏丰富的人力资源成为经济和社会发展的第一推动力.为此,要建立统一的劳动力市场作为市场经济下人事制度的基础;把全面提高我国劳动者的素质,作为整体开发人力资源的重点;实行劳动力所有权和使用权相对分离,是优化人力资源组合的前提.二、配套改革,包括改革户籍管理制度,完善社会分配制度,建立社会服务和保障制度,以完善体制运行.三、充分发挥“两只手”的作用,政府重在调控,市场重在配置,互相协调,从根本上把我国劳动力市场引向良性运转的轨道.