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| 情感因素对中国企业人力资源管理的影响分析 | |
| 作者姓名： | 李君 孙厚权 杨霞 |
| 作者单位： | 湖北工业大学,经济政法学院,湖北,武汉,430068;湖北工业大学,经济政法学院,湖北,武汉,430068;湖北工业大学,经济政法学院,湖北,武汉,430068 |
| 基金项目： | 湖北工业大学学校青年基金 |
| 摘 要： | 情感因素对企业人力资源管理的决策和职能模块的影响是客观存在,有积极的一面也有消极的一面。当我们跨文化移植别国的管理经验时,应充分考虑到文化差异对管理的影响。 |
| 关 键 词： | 情感因素 人力资源管理 跨文化管理 |
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