我国公职人员激励机制的缺失与重构 |
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引用本文: | 王岩.我国公职人员激励机制的缺失与重构[J].世纪桥,2008(6):21-22. |
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作者姓名: | 王岩 |
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作者单位: | 广西民族大学管理学院,广西南宁530006 |
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摘 要: | 激励是人力资源管理的核心目的,是公职人员提供公共服务、满足社会需求好坏的关键因素。随着我国公共管理改革的不断推进,现行的公职人员激励机制出现一系列缺失,需要从人事制度、薪酬制度、绩效评估体系、约束机制等方面重构公职人员激励机制。
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关 键 词: | 公职人员 激励 缺失 重构 |
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