行政奖励的制度化思考

行政奖励本是一种非常重要的行政管理手段,合理合法的使用它能有效地提高行政部门的管理绩效,然而,行政奖励在现实中却被严重的扭曲,不但没能发挥应有的功能,而且给行政部门造成巨大的负面效应。本文意在通过对行政奖励理论的梳理,反思和检讨其扭曲的实践,提出完善行政奖励的制度化建议。