对工人技术等级岗位考核工作的思考

机关事业单位工人技术等级岗位考核工作，是从1993年工资制度改革时启动的，当时主要任务是完善机关事业单位工资制度，解决各类人员的工资关系。这一工作的开展对贯彻按劳分配原则，调动工人的积极性，改善技术工人的生活水平，促进国民经济发展有着十分重要的意义。几年来，在和工人的接触中，在搞好此项工作的反复探索中，我们深深感到，国家决定在工人中进行技术等级岗位考核工作不仅仅是机关事业单位工资制度改革的—项重要任务，而且也是人事管理的一项重要内容；不仅仅是提高技术工人生活水平的问题，而是对工人的地位和作用以及自尊心荣誉感有—个认识、定位和提高的问题，通过几年艰苦的工作，这方面有了很大的改进，但目前还存在一些问题。