大都市公共服务人才结构优化研究

中国入世以后，社会公共需求发生的重大变化．以及政府职能的转变对公共服务提出了新的紧迫要求，公众要求政府提供系统性、制度性、公平性、可持续发展性的公共服务。同时，大都市公共服务系统在管理效率、服务水平和服务质量等方面所达到的程度，会直接关系到公众生活质量的提升、社会综合发展水平的提高和政府良好公众形象的塑造。因此，本文试从大都市公共服务人才要求的角度，对其人才结构优化的目标和途径作了初步的探讨。