| 我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究 |
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| 引用本文： | 张文勤. 我国公务员绩效评估中的困境及其对策研究[J]. 山东行政学院学报, 2005, 0(6): 5-7 |
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| 作者姓名： | 张文勤 |
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| 作者单位： | 东北大学文法学院,辽宁,沈阳,110004 |
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| 摘 要： | 绩效评估是公务员管理中的重要环节。在我国现行公务员绩效评估体系中,存在着绩效管理功能严重缺失等问题。要解决之,必须从制度、体制和政府组织自身等多个方面剖析其原因,进而提出构建必要的立法保障和制度环境、建立公开民主的多重评估体制、强化公务员绩效管理功能等政策性对策。
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| 关 键 词： | 公务员 绩效评估 绩效管理 |
| 文章编号： | 1008-3154(2005)06-0005-03 |
| 修稿时间： | 2005-06-08 |
On the Predicaments and Countermeasures of Performance Appraisal of China''''s Civil Servants |
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| ZHANG Wen-qin. On the Predicaments and Countermeasures of Performance Appraisal of China''''s Civil Servants[J]. Journal of Shandong Administrative College and Shandong Economic Management Personnel College, 2005, 0(6): 5-7 |
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| Authors: | ZHANG Wen-qin |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Civil Servants Performance Appraisal Performance Management |
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