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| 事业单位编外人员管理机制研究——以高校后勤为例 | |
| 引用本文： | 李庆波,石金波.事业单位编外人员管理机制研究——以高校后勤为例[J].人民论坛,2011(11):230-231. |
| 作者姓名： | 李庆波 石金波 |
| 作者单位： | 河北科技大学 |
| 基金项目： | 河北省人力资源和社会保障课题研究项目“事业单位编外人员管理机制研究”研究成果,项目编号:JRS-2011-4008 |
| 摘 要： | 高校编外用工主要集中于后勤部门,数量庞大、流动性强、结构复杂、学历偏低,存在用工不规范、不符合《劳动合同法》、激励机制不健全等管理问题,可通过深化后勤社会化改革、增强高校管理人员意识、拓展人才引进途径、健全绩效考核体系和培训体系、加大服务外包等途径,提高编外人员管理绩效。 |
| 关 键 词： | 编外人员 高校后勤 管理 |
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