制造业转型升级中劳资冲突的动态特征——基于长三角地区劳资冲突案件统计分析

在当前制造业转型升级中,劳资冲突有一些较为突出的特征:发生的规模较大、冲突的理性方式较多、轻工业领域甚于重工业领域、减产停产和产业转移诱因突出、民营企业领域比国有企业更集中、经济类诉求比非经济类诉求更明显。在正常生产劳资冲突中,要求加薪和反对管理严苛的工人诉求更突出;在非正常生产劳资冲突中,欠薪类诉求在减产、停产情形中更集中,裁员补偿类诉求在迁厂中更聚集。