要发挥劳动争议调解工作在构建和谐企业中的作用

随着企业体制改革的不断深入,企业劳动关系发生了很大的变化,迫切要求建立劳动关系调处机制,包括劳动关系预警机制、日常办案联动制度等。同时要强化劳动争议的规范化管理,提高调解工作的运行质量。