领导者不应有的个性

愤怒要么是领导一开始就不应该有的，要么就是在他们进入任何有影响或有权的位置之前就应该抛弃的一种特征。易怒除了是一种导致什么事都办不成的无用的情绪外，它还有碍于公正和客观的判断。另外，表现出发怒无非是想吓唬别人，降低别人的勇气，中断别人的想象力，扭曲别人直接思维的能力。领导们应记住。在下属的眼光中．他们的身份及其办公室都洋溢着极大的权力魅力。