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| 建立分析研判机制应注意的问题 | |
| 引用本文： | 梁延志.建立分析研判机制应注意的问题[J].共产党员(河北),2019(10). |
| 作者姓名： | 梁延志 |
| 摘 要： | 正干部选拔任用工作的原则性、严肃性与规范性都很强,不能搞"急拿现用"。组织部门应建立常态化分析研判机制,强化综合分析研判能力,把功夫下在平时,全方位、多角度、近距离考察识别干部,全面提升干部选拔任用的科学化水平。明确"度量衡",制定研判指标体系。对照新时期好干部标准,严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,坚持整体研判与具体研判相结合,逐项细化研判指标,给领导班子和领导干 |
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