| 摘 要： | 北京市人才服务中心是由市委组织部、市人事局共同领导的全市综合性人才市场社会化服务的机构,管理着12574名流动党员、300个党支部。按照市委的要求,中心党委从流动党员的特点和实际出发,不断创新教育活动的形式和内容,在取得实效上下功夫。对学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的规定动作一个不少,每个阶段的“自选动作”强调扎实有效,中心流动党员先进性教育活动参与率达到94．5％。通过测评,广大流动党员对先进性教育活动的满意率和比较满意率达到100％。 在开展对流动党员先进性教育的过程中,北京市人事局党组高度重视,先后4次开会专题研究,从人力,物力、财力等方面予以保障。中心党委确立“体现特点、注重内容、灵活多样、务求实效”的流动党员学习原则,积极创新学习方式,通过组织送学、支部促学、定期督学、相互帮学、积极助学、适时补学、及时验学等多种形式保证了学习的质量。中心党委还加大查找力度,全力扩大流动党员参加教育活动的覆盖面和参与率。采取“七依靠”的办法找党员：依靠各支部书记、委员找党员,依靠其原单位或同事技党员,依靠党员亲属找党员,依靠党员存档信息找党员,依靠中心社会保险信息技党员,依靠邮寄快递公司登门送材料找党员等,力争使每一个党员都参加到这次教育活动中来。开展教育活动以来,中心专门开通了13部电话,打电话十余万次,信息查询4300余条,查阅人事档案近千份,邮寄信函3500余封。通过开展党员先进性教育活动,使广大流动党员的思想认识得到了明显提高,组织建设得到了加强。由第24．114支部倡议发起的40多个支部近千名党员参与的为门头沟清水镇齐家庄小学
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