日本如何弥补“人才赤字”

随着少子老龄化问题的加剧,日本面临着人力资源长期不足,供应缺口较大的严峻挑战。日本要想解决人才缺口,就应该充分地利用外国人才,除了政府和企业的努力外,整个社会意识观念的转变是一个必要的前提。