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| 雇佣关系中损害赔偿纠纷的处理 | |
| 引用本文： | 张来柱,赵永存.雇佣关系中损害赔偿纠纷的处理[J].中国律师,2003(12):56-56. |
| 作者姓名： | 张来柱 赵永存 |
| 作者单位： | 河北唐山靖民律师事务所 (张来柱)，河北唐山靖民律师事务所(赵永存) |
| 摘 要： | 随着我国市场经济的不断发展,劳务市场日益活跃,人们之间形成的雇佣关系逐渐增多,这方面的纠纷也有所增加。雇佣关系由来已久,但我国现行法律对这种民事关系的规定却不明确,这给人们认定雇佣关系以及处理雇佣关系中损害赔偿纠纷带来困难。经常涉及的雇佣关系中损害赔偿纠纷主要有两种:雇主损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。这两种纠纷中的民事责任,主要表现在两方面:一是雇主损害赔偿责任,是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任,又称雇员致害责任;二是雇员受害责任,是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中,使自己遭受损… |
| 关 键 词： | 雇佣关系 损害赔偿纠纷 民事责任 民事责任 侵权责任 违约责任 劳动关系 |
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