辽宁鞍山:用好人才考核“指挥棒”

近年来,辽宁省鞍山市坚持实施人才工作目标责任制,充分发挥考核"指挥棒"的激励和导向作用,进一步强化各级领导干部的人才观念和责任意识,督促各地区各部门积极作为、创新作为、有效作为,在全市形成比学赶超、创优争先的浓厚氛围。在考核"指挥棒"的驱动下,鞍山市不断转变人才工作作风,提升整体效能,连续两年在全省人才工作绩效考核中位列一等。创新方式方法,在考全考深上下功夫。将考核内容覆盖至人才引育用留全过程,并采取"平时小考"与"年终测试"相结合的方式,对10个县(市、区)和30多家市直行业主管部门进行目标考核、量化赋分,不断提升人才工作科学化、规范化水平。