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杂志ISSN号
浅谈人际关系学说在我国企业管理中的应用
作者姓名:
张永
张珍如
作者单位:
广西大学公共管理学院;
摘 要:
梅奥的霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破,第一次把管理研究的重点从工作和从物的因素上转到人的因素上来,不仅在理论上对古典管理理论作了修正和补充,开辟了管理研究的新理论,还为现代行为科学的发展奠定了基础,而且对管理实践产生了深远的影响。研究该试验有利于使其更好地为中国企业的管理领域服务。
关 键 词:
霍桑试验
人际关系
管理
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