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| 从非正式规则理论看国有企业改革 | |
| 引用本文： | 戴文标,薛国.从非正式规则理论看国有企业改革[J].中共宁波市委党校学报,1999,21(3). |
| 作者姓名： | 戴文标 薛国 |
| 作者单位： | 贵州省黔西南州委党校 |
| 摘 要： | 从某种意义上说，国有企业改革实际上是一种制度变迁过程。勿庸讳言在这一过程中，产权改革是极其重要的内容，但它仅仅是诸多制度变量中的一个，除此之外的其他制度变量也会影响国有企业的改革进程。因此，从更广泛的范围上来考察国有企业改革，从而找到一条更具现实意义的改革之路是必要的。目前国内外经济学界都在通过企业文化、企业伦理的研究来达到对企业重组的有效途径。本文试图借鉴新制度经济学的非正式规则理论，从另一个侧面来加以说明。一、非正式规则理论及其意义非正式规则理论初创于本世纪八、九十年代，因而是一种较为新型的… |
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