民营企业员工离职影响因素的经验研究——以宁波市为例 |
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作者姓名: | 刘庆宝 |
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作者单位: | 中共安徽省委党校管理学教研部 安徽合肥230022 |
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摘 要: | 企业尤其是民营企业人才高流失现象非常普遍,大量的人才流失已经严重危及企业的生存和发展。本文以宁波市民营企业为例,对影响民营企业员工离职行为的主要因素进行了回归分析。实证研究结果表明工作满意度、组织承诺和职业生涯发展对员工离职的影响是显著的,缺乏有效沟通也是影响员工离职的重要因素。
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关 键 词: | 民营企业 员工离职 影响因素 实证研究 |
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