| 公共部门人力资源战略管理机制建构探讨 |
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| 引用本文： | 林炜臻.公共部门人力资源战略管理机制建构探讨[J].中共山西省委党校学报,2004,27(6):76-78. |
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| 作者姓名： | 林炜臻 |
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| 作者单位： | 厦门大学,福建,厦门,361005 |
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| 摘 要： | 从战略管理的角度考虑公共部门人力资源管理问题 ,这是知识经济时代公共管理改革的重要趋势 ,也是开发公共部门人力资源的必然要求。社会经济的发展 ,科学技术的日新月异 ,不断对公共部门提出新的要求和挑战 ,而公共部门的整体竞争优势只有通过高素质的公职人员才能获得 ,为此 ,需要建构科学、有效、健全的公共部门人力资源战略管理机制 ,以更好地提高公共生产力和公共服务水平
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| 关 键 词： | 公共部门 人力资源 战略管理机制 |
| 文章编号： | 1009-1203(2004)06-0076-03 |
| 修稿时间： | 2004年9月20日 |
Exploring the Strategic Management Mechanism for Human Resources in Public Departments |
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