做好实绩评价“四篇文章”

实绩评价环节的设置使注重实绩的用人导向不再只是停留在纸上的抽象口号，而成了落实到具体选人用人标准上的硬杠杠。争实绩不争门路，拼实干不拼考试。参加这样的“公选”，干部们心中有标杆、努力有方向、付出有盼头，不管结果如何，都心服口服。