认清形势 扎实工作 促进人事培训教育工作的新发展

一、2005年工作的回顾一是精心编制人事培训教育工作“十一五”规划。《浙江省公务员培训“十一五”规划》和《浙江省专业技术人员继续教育“十一五”规划》作为两个子规划列入了省政府关于我省经济社会事业发展的规划目录体系。在规划的制定中，坚持了三个原则：坚持与“十五”规划相衔接，坚持走实际工作者和专家学者相结合的路子，坚持把可操作性和前瞻性放在同等重要的位置。强调既要有超前性，更要有针对性和有效性。