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| 论管理中的“以人为本” | |
| 作者姓名： | 逢焕华 |
| 作者单位： | 中共荔波县委 书记 |
| 摘 要： | 我们这里说的“以人为本”,实质上就是管理的人本观念,因而顾名思义,即是以人为根本,它是指在管理活动中,坚持一切从人出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高效率和人的不断发展为目的的观念。它说明了在管理中坚持“以人为本”是由管理要素构成性质所决定的,也是由管理目标的不断实现决定的。这是因为: (一)人在管理客体诸要素中起决定性作用。管理客体包括人的要素、物质资料、科学技术、信息、时间、空间以及观念等要素。并且从相互联系的状况分析,我们可以看出,在人 |
| 关 键 词： | “以人为本” 人的积极性 管理要素 管理目标 观念 管理活动 坚持 相互联系 激发 创造性 |
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