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| 组织学习与技术转移绩效的关系实证 | |
| 引用本文： | 陈怡安.组织学习与技术转移绩效的关系实证[J].求索,2012(4):88-89,200. |
| 作者姓名： | 陈怡安 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学劳动经济学院 |
| 摘 要： | 本文基于组织学习与技术转移理论,从互动机制与知识创新出发,利用结构方程模型,深入探讨了组织学习与技术转移绩效的关系,研究结果显示:组织学习能力越强,技术转移绩效效应越强;在组织学习影响技术转移绩效中,互动机制起调节变量作用,即组织学习与互动机制的交互作用会显著影响技术转移绩效;知识创新在组织学习与技术转移绩效影响中起有限中介作用。 |
| 关 键 词： | 组织学习 技术转移绩效 互动机制 知识创新 |
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