论惩罚

凡有人群的地方,人们都会因生理、心理、知识、技术、思想意识等主观因素的差异和客观条件的不同,分为上、中、下三个层次和优、中、劣三种不同的表现形式。一个单位,一个部门,一个地区就是一个系统,为了保证系统获得最佳的整体效应,鼓励先进,促使中间,鞭策后进,调动大家的积极性,系统的组织者和管理者都少不了使用奖励和惩罚的手段。 奖励的意义是十分重大的,随着人们主体意识的加强,成就意识的增多,精神需求的提高,奖励对人们来说越来越显得重要,使用得越来越普遍。但是,奖惩作为一个整体,将其分割,厚此薄彼,甚至将其一方抛弃,却是不妥当的。在现实生活中,不少人