|
|||||
|
|
| 企业管理人才配置中的问题及对策 | |
| 作者姓名： | 王鹏程 |
| 作者单位： | 土左旗委党校 |
| 摘 要： | 建立社会主义市场经济体制,转换国有企业经营机制,使企业在市场经济的竞争中提高素质,增强活力,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体,主动承担国有资产保值增值的责任。这一系列目标的实现,最终都与企业管理人员的思想素质、政治素质和管理水平分不开,同时也与管理人才的合理配置分不开。目前在企业管理人才配置中存在的问题第一,企业管理人才配置不当,积压、浪费、短缺并存。发展经济学认为,在现代社会中,人的知识、技能等人力资本对经济发展贡献,远比物质资本重要得多。我国教育发展水平低,培养的… |
| 关 键 词： | 企业管理 人才配置 市场机制 人才市场 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |