情商模型在人力资源管理中的应用

本研究的目的在于开发出一个模型来描述工作环境中的攻击性或破坏性行为与情商之间的关系:情商可以作为工作环境中行为选择的调节器,情商的五个要素自知之明、自我调节、自我激励、同情心、社交技能程度的高低会影响由某一触发事件引起的行为选择。研究对模型在人力资源管理中的具体应用提供了建议。