| 宽带薪酬:组织结构扁平化背景下的有效激励 |
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| 引用本文： | 杨宏伟. 宽带薪酬:组织结构扁平化背景下的有效激励[J]. 甘肃行政学院学报, 2006, 0(2): 39-41 |
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| 作者姓名： | 杨宏伟 |
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| 作者单位： | 兰州大学政治与行政学院,甘肃,兰州,730000 |
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| 摘 要： | 企业组织结构扁平化在给企业带来效率的同时,也减少了员工职位晋升的机会,晋升的激励作用降低,从而薪酬的激励作用更加突出。传统薪酬设计的激励作用是十分有限的,宽带薪酬设计应运而生,它必将大大推动人力资源管理理论与实践的发展。
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| 关 键 词： | 宽带薪酬 薪酬设计 组织结构扁平化 |
| 文章编号： | 1009-4997(2006)02-0039-03 |
| 修稿时间： | 2006-03-03 |
Broad band emolument: effective incentive on the perspective of organization structure flat |
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| Yang Hongwei. Broad band emolument: effective incentive on the perspective of organization structure flat[J]. Journal of Gansu Institute of Public Administration, 2006, 0(2): 39-41 |
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| Authors: | Yang Hongwei |
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