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| 管理者论坛 | |
| 引用本文： | 张岩.管理者论坛[J].北京市工会干部学院学报,2004,19(2). |
| 作者姓名： | 张岩 |
| 摘 要： | 2 0 0 2年北京市政府、市人事局先后颁布了5 0号文件及5 7号文件,同以前相比,人事工作最大的改变就是从对人的简单管理上升到如何选好人、用好人以及对人力资源的进一步培养和提升。人事制度改革可以创建合理的用人机制,增强事业单位的凝聚力和竞争实力,是保证改革顺利进行的必要措施。以前人们有一种习惯的思维方式,认为所有的工作都应该由领导安排,自己仅仅属于被动接受,由此造成在工作中不能真正发挥人才的潜在能量。通过答辩竞争上岗,给许多原来没有机会展示自我的员工提供了一个让大家了解,让领导认可的公平、透明、合理的平台;也让许… |
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