企业人才开发之实现机制探析

一、树立牢固、成熟的企业人本管理观念 一个有利于人才成长的环境,一定是一个不仅注重培养人的积极性,而且更注重培养人的创造力,同时让其得到充分发挥的环境,在社会的各个领域中是这样,在一个企业内部更需如此。在企业人才的开发过程中,牢固树立以人为本的思想观念,无论是在企业自身内部还是在社会大系统中,都显得特别重要,是企业人才开发需要解决的首要问题。 强调人本管理思想,是当今世界现代化企业管理的潮流。因为这种思想注重人的因素,重视人的自我价值,肯定不同能力的人本身具有的作用,强调人尽其才。因此,随着科学技术和管理科学的发展,它日益为人们所重视。因为注重人这一最有活力的管理因素,故它能促成管理最优化效益。也正因为这一管理思想强调以人为主,能够最大限度地调动人的积极性,充分发挥人的能动作用,所以,它更是有助于人才开发的一种行为理论。