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管理社会学视阈中的中国传统文化对人际交互关系的影响研究
引用本文:朱华桂. 管理社会学视阈中的中国传统文化对人际交互关系的影响研究[J]. 金陵法律评论, 2012, 0(5)
作者姓名:朱华桂
作者单位:南京大学工程管理学院 210093
基金项目:教育部人文社会科学基金
摘    要:中西方文化的差异,决定了西方外显的自我表现意识在中国文化氛围下的人际交互过程中难以被接受,这就使研究中国情境下的人际交互规律显得尤为重要.以中国传统文化对人格心理的塑造作为分析的基点,提出了以“含而不露”为自我表现的基本要求,并就其与他人认可程度之间的关系进行了探讨,进而分析了传统文化背景下人际互动的循环往复感应过程,在此基础上提炼了以“不报而报”、“居上先施”、“强恕而行”为特征的互动感应原则,并从“因果互存”、“感应同质”、“应感放大”、“感应时效”四个维度总结了互动感应的基本规律,从而为从传统文化背景下研究人际交互规律开辟了新的视野.

关 键 词:传统文化  自我表现  感应  人际交互

Influence of Chinese Traditional Culture on Interpersonal Interactions: Viewed from the Perspective of Sociology of Management
ZHU Hua-gui. Influence of Chinese Traditional Culture on Interpersonal Interactions: Viewed from the Perspective of Sociology of Management[J]. Journal of Nanjing Normal University (Social Science Edition), 2012, 0(5)
Authors:ZHU Hua-gui
Abstract:
Keywords:
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