尊重让批评更“给力”

金无足赤,人无完人。下级工作中难免出现失误,上级批评下级也就必然发生。批评的目的是帮助下级改正错误,提高能力,推动工作。但是,有些领导者只把批评作为推进工作的一种手段,忽视了批评也是上级和下级思想和心理的互动过程这一基本事实,靠着工作上的权威批评下级,很少考虑下级的感受,很少讲究批评的艺术,使下级感到很不舒服,甚至很不服气,只是迫于领导权威而消极接受,影响了批评的效果。