浅谈企业并购中的人力资源战略管理 |
| |
作者姓名: | 沈洁 |
| |
作者单位: | 中央财经大学商学院 北京,100081 |
| |
摘 要: | 随着人们对人力资源重要性认识程度的提高,企业的人力资源管理开始从事务性走向战略性。对于并购后的企业来说, 人力资源战略管理尤为重要。针对并购的战略目标和方式的不同,人力资源战略管理的内容各有侧重,但其重点内容包括组织结构再造、人员角色确定、人员激励和企业文化融合几个方面。
|
关 键 词: | 并购 人力资源战略管理 组织结构 企业文化 |
文章编号: | 1008-6153(2006)03-0076-02 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|