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| 摘 要： | 在索尼不、会刻意强调刚毕业的大学生与有经验者的区别,也不会刻意对大学生的专业提出要求。他们在选择员工时会更注重五大标准。首先是好奇心,对新生事物是否有很强的猎奇能力,有很强烈的创造欲望。其次是恒心,既然好奇就应该尝试去做,不能半途而废。第三是灵活性,因为产品的生产和流通包括很多个环节,因此必须要有灵活性, |
| 关 键 词： | 标准 索尼 用人 创造欲望 大学生 好奇心 活性 经验 |
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