防止干部选拔任用中的静默效应

最近，笔者在调研时发现，组织部门在干部选拔任用工作扩大民主的过程中，一些参与推荐、考察、酝酿甚至决策的干部群众的积极性和热情并不是很高，常常保持一种静默状态，并不能正确行使自己的民主权利，覆行应有的政治责任。