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| 一条优化公务员考核的新路子──深圳市沙头角工商分局实行公务员量化考核 | |
| 摘 要： | 国家公务员管理的一个重要特点，是引入了功绩制，通过履职专核来庆定公务员的奖惩、培训、任用、辞退和工资晋升。功过有别，奖优罚劣。考核成为对公务员切身利益和整体管理有着重要影响的一顶制度，因而备受关注。然而，它在实施中也遇到了一些难点，尤其在如何切实做到全面、客观、公平合理——这个考核的关键点上，当前仍未取得真正的突破。深圳市工商局（物价局）沙头角分局尝试的量化考核办法，为解决上述问题，完善和优化考核制度，闯出了一条可行的新路子。富有创意的尝试工商物们管理部门作为深圳市的推公试点，从1989年起，已按深… |
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