| 以人为本是管理的终极目标 |
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| 引用本文： | 刘桂兰,郝继明. 以人为本是管理的终极目标[J]. 行政与法, 2008, 0(5): 14-16 |
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| 作者姓名： | 刘桂兰 郝继明 |
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| 作者单位： | 1. 中共吉林省委党校,吉林,长春,130012
2. 中共南京市委党校,江苏,南京,210009 |
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| 摘 要： | 管理的核心是通过对人的管理。不断吸引、保留、激励、开发组织所需要的人，以实现组织的整体目标。要将组织所需要的人吸引到组织中来，保留在组织之内，调动其工作积极性，激发其创造力，就必须在管理中始终做到以人为本。以人为本是管理的终极目标。
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| 关 键 词： | 以人为本 管理 终极目标 |
| 文章编号： | 1007-8207(2008)05-0014-03 |
| 修稿时间： | 2008-03-02 |
The Final Goal of Management: People-Orientation |
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| Liu Gui-lan,Hao Ji-ming. The Final Goal of Management: People-Orientation[J]. Public Administration & Law, 2008, 0(5): 14-16 |
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| Authors: | Liu Gui-lan Hao Ji-ming |
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| Affiliation: | Liu Gui-lan, Hao Ji-ming |
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| Abstract: | the core of management is to attract,keep,stimulate, develop and organize the people needed through the management of people to realize the whole goal of the organization.So,peole-orientation is the final goal of the management. |
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| Keywords: | people-orientation management the final goal |
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