| 我国劳动关系理论和实务的再思考 |
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| 引用本文： | 李培志. 我国劳动关系理论和实务的再思考[J]. 中国劳动关系学院学报, 2008, 22(2): 43-48 |
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| 作者姓名： | 李培志 |
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| 作者单位： | 河北政法职业学院,河北,石家庄,050061 |
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| 摘 要： | 由于我国立法中劳动关系概念不清、判断标准不明,以及劳动关系理论研究滞后,导致实践中劳动关系与雇佣关系、劳动关系与事实劳动关系的界限模糊,劳动法的调整范围狭小,劳动者的合法权益难以保障.基于此,需要深入探究劳动关系的本质,重新诠释劳动法律关系之概念,将劳动关系分为合法的劳动关系和不合法的劳动关系,以从根本上解决劳动关系与事实劳动关系之纠葛.针对用人单位故意规避劳动法义务之现状,要防止出现劳动关系异化的现象,保证劳动者的合法权益.
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| 关 键 词： | 劳动关系 劳动法律关系 劳动关系异化 |
| 文章编号： | 1673-2375(2008)02-0043-06 |
| 修稿时间： | 2007-12-30 |
Rethinking about Theory and Practice of Labor Relations in China |
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| LI Pei-zhi. Rethinking about Theory and Practice of Labor Relations in China[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2008, 22(2): 43-48 |
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| Authors: | LI Pei-zhi |
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| Abstract: | |
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