“制度工作”理论：兴起发展、前沿研究与评价展望

二十世纪七八十年代起，组织研究与制度方法的有机结合使组织学新制度主义获得了开创性的发展，但在发展之初，以组织“同构”为代表的研究重点关注制度如何塑造组织行为，忽视了行动者对制度的作用和影响，因而在解释组织多样性及制度变革时表现乏力。2006年，以Lawrence和Suddaby为代表的学者整合组织学新制度主义领域散落的关于能动性的研究成果，创新性地提出了“制度工作”（Institutional Work）概念，关注组织或个体在创造、维持和破坏制度过程中采取的策略和行为，弥补了本领域微观基础研究的不足，为后来者开辟了新的研究方向。本文对过去十多年关于制度工作的文献进行了梳理和总结，系统介绍这一研究领域的发展脉络和理论前沿，通过详细分析近五年该领域最新研究成果，探讨未来哪些理论命题仍有待研究论证以及对我国制度建设研究的启示和借鉴。