新时期国有企业劳动关系研究:一个劳动者视角的分析 |
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引用本文: | 刘建洲.新时期国有企业劳动关系研究:一个劳动者视角的分析[J].理论文萃,2006(3):9-19. |
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作者姓名: | 刘建洲 |
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作者单位: | [1]上海行政学院讲师 [2]上海大学社会学系博士生 |
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摘 要: | 随着国有企业市场主体地位的逐步确立,经营者与劳动者逐步分化为相对独立的利益主体。阶层意识和阶层认同的逐步形成,是劳动者阶层逐步成熟的重要标志。阶层意识和阶层文化的形成以及企业的产权形式的变迁,对国有企业的劳动关系处理产生着深刻影响。从计划经济下的“主人翁”到市场经济下“劳动者”,国有企业的产权形式、单位体制、管理措施等,都在发生着新的变化。被管理和直接生产是劳动者在国有企业劳动关系最主要的特征。为适应这些变化,劳动者在心态上也经历了一个抗拒、调适、默认乃至认同的复杂过程。而国有企业劳动关系从行政关系到经济利益关系的转型,迫切要求各级政府对国有企业产权运行应当做出创造性的制度安排。如此,才能够实现国有企业劳动关系格局中产权与劳权的和谐共生。
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关 键 词: | 劳动者阶层 国有企业 关系研究 企业劳动关系 市场主体地位 产权形式 劳动关系处理 经济利益关系 阶层意识 |
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