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员工个人知识组织化问题研究
作者姓名:孙辉
作者单位:中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
摘    要:企业的竞争主要靠人才,尤其是核心人才,为此企业严把选人环节,强化个体学习,加速知识流动,使个人知识和技能得以完全发挥并向组织有效转化。

关 键 词:员工个人知识组织化  界定  分析  员工个人知识组织化模型  
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