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| 防止企业文化成为“假表兄”的5个为什么? | |
| 摘 要： | 企业文化理论的鼻祖之一、美国波士顿大学研究员斯坦雷·戴维斯博士说过,“企业文化是一种非常复杂微妙的东西”,是企业的“亲密表兄”。但如果把这个复杂微妙的“亲密表兄”变成“假表兄”的话,企业文化就会给企业帮倒忙。要避免企业文化衍变成企业的“假表兄”,在这里,笔者有 |
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