区分雇佣关系与承揽关系的难题和方法——以一则二审改判案例为视角

随着人们对法律意识的增强,打架解决问题的越来越少,通过法律手段来保护自身的权益是最有效的途径,本文从一个案例来阐述雇佣关系与承揽关系,雇佣关系是指当事人约定.一方在特定或不特定期限内,为他方提供劳务,他方给付报酬而形成的契约关系。承揽关系,则指承揽人按照定做人的要求完成一定的工作并交付该工作成果,定做人接受该工作成果并对此支付一定报酬的契约关系。