在深化国企改革中加强党管人才工作的思考

随着改革开放进程的不断推进,我国的经济发展形势也随之发生了比较大的变化,这也给国企改革发展带去了新的挑战。但是,由于受到种种因素的影响,现在一些国有企业在进行发展改革的时候,所采用人才管理方法都存在一定的问题,对自身的竞争力提高以及可持续发展都造成了比较大的消极影响。在这种背景下,国有企业必须要明确认识到党管人才的重要价值,贯彻落实党管人才,这样才可以为自身的可持续发展贡献更大的力量,鉴于这种情况,本文首先简单分析了目前国有企业党管人才存在的问题,然后提出了几点加强党管人才工作质量的建议,希望可以为国企改革深化起到一定的指导借鉴作用。