对公务员职业生涯规划问题的若干思考

职业生涯的概念是20世纪60年代美国人事管理专家施恩提出来的,职业生涯是个人一生从事工作经历的总称,包括从业、任职、职务变化、职位变迁从而实现理想与愿望的发展历程。职业生涯分为,“内在职业生涯”,即个人在工作中呈现的价值观、态度、兴趣、需求、动机和气质;“外在职业生涯”,即个人工作期间从事的各种活动和表现出的各种行为。