| “泰勒制”人本管理思想解读 |
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| 引用本文： | 程迪.“泰勒制”人本管理思想解读[J].天水行政学院学报,2008(5):71-73. |
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| 作者姓名： | 程迪 |
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| 作者单位： | 西北师范大学政法学院,甘肃,兰州,730070 |
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| 摘 要： | 本文主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、人和制度的关系、人际关系、激励方式以及精神内涵六个方面对其进行解读，从中我们发现“泰勒制”中包含有大量朴素的人本管理思想。
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| 关 键 词： | 泰勒 泰勒制 人本管理 |
On the Humanistic Managcmcnt Idcas in Taylor' System |
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| Authors: | CHENG Di |
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| Institution: | CHENG Di (School of Political Science , Law,Northwest Normal University,Lanzhou 730070,China) |
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| Abstract: | This text interprets for Taylor' System by the way of humanity hypothesis,personnel management,the relation of people and system,interpersonal relationship,motivation mode and spiritual connotation.we can find many naive hunanistic management ideas from Taylor' System. |
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| Keywords: | Taylor Taylor system humanistic management |
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