工会是经济发展中的有益约束

最近在深圳直选工会主席的事情得到了全国的关注,因此探讨工会在企业和社会发展中的作用也就成为了必要. 在西方,历来存在反工会的传统,而且一遇到经济不景气,他们就认为工会必须对经济不景气负责.反工会的新自由主义者认为,如果能够撤销工会将会迅速地、立竿见影地恢复厂商或国家竞争力. 针对新自由主义的攻击,中左派比较全面和系统地阐述了他们的观点.德国的工会认为,不能用简单的工资绝对水平来衡量其增长的幅度,而应与其生产率的增幅进行比较,较高且平均的工资水平还使雇主们不愿意随意解雇工人,而情愿通过再投资对工人进行再培训,以保持较高的劳动生产率和企业竞争力. 培训制度的建立使工人们得到了比现时生产需要或劳动力市场所要求的更高的技能,从而使劳动力本身产生了一种"柔性",为提高企业竞争力打下了良好的基础,创造了前提条件.而且,获得就业安全保障的工人不仅比较容易接受公司的培训,而且由此在公司内部营造了一种良好的人际关系与合作气氛.